Engagemang

Förändringsledning, eller “change management”, är ett ramverk för att med fokus på medarbetarna guida organisationen genom tre faser av förändring. Alla organisationer har sin unika kultur. Använd därför metoden på det sätt som passar just din verksamhet bäst.

Förmågan att gynna samarbete inom och mellan organisationer är en av ArcGIS absoluta styrkor. Konceptet för samarbete (collaboration) möjliggör samverkan i tillförlitliga säkra arbetsflöden. Genom att implementera och dra nytta av denna funktionalitet får fler nytta av GIS och de datadrivna insikter teknologin generar. Något som i sin tur driver engagemang.

Att kommunicera positiva resultat av GIS-tillämpningar bidrar till genomslag för teknologin i din organisation. Genom att på det här sättet tydliggöra affärs- och verksamhetsnyttan med GIS bygger du stöd och förtroende hos nyckelpersoner. Samtidigt som verksamheten uppmuntras att använda GIS för att nå sina mål.

Skapa insikt om att förändring behövs, främja viljan att bidra till förändring och kommunicera åtgärder som kommer att vara nödvändiga för att nå förändring.

Driv införande av nya och förbättrade arbetsflöden genom att säkerställa de resurser och motiv som personalen behöver för att genomföra förändringen.

Uppmärksamma milstolpar och prestationer, dela positiva resultat av den pågående förändringen och vårda en kultur som omfamnar innovation.